RECURSO PREVENTIVO (Prevención de riesgos laborales)
By Emilio Domínguez | Prevención de Riesgos Laborales - Uncategorized | No hay comentarios en RECURSO PREVENTIVO (Prevención de riesgos laborales)
Ponte en contacto con nosotros y ofrecemos un recurso preventivo info@edatec.es www.edatec.es
Un recurso preventivo se refiere a una persona o entidad encargada de supervisar y garantizar la seguridad y salud en el trabajo en un entorno laboral. Estos recursos tienen como objetivo prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y otros riesgos asociados al trabajo. Los recursos preventivos desempeñan un papel fundamental en la implementación de medidas de prevención y en la promoción de un ambiente de trabajo seguro.
Algunas de las responsabilidades típicas de un recurso preventivo incluyen:
- Inspeccionar el lugar de trabajo para identificar posibles riesgos y problemas de seguridad.
- Colaborar en la elaboración de planes de prevención de riesgos laborales.
- Supervisar la correcta aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
- Capacitar a los trabajadores en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.
- Participar en la investigación de accidentes laborales y en la implementación de medidas correctivas.
- Colaborar con los comités de seguridad y salud en el trabajo.
Los recursos preventivos pueden ser trabajadores designados específicamente para esta función dentro de una empresa. Tambiénpueden ser profesionales externos contratados para brindar servicios de consultoría en seguridad y salud en el trabajo. La presencia de recursos preventivos es importante para garantizar un entorno laboral seguro y cumplir con las normativas y regulaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales en muchos países.
La normativa que regula el recurso preventivo puede variar según el país y la jurisdicción específica. Sin embargo, en la Unión Europea, por ejemplo, la Directiva 89/391/CEE establece los principios generales en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los Estados miembros tienen la responsabilidad de adoptar leyes y regulaciones nacionales para cumplir con dicha directiva.
En España, por ejemplo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) y su posterior modificación (Ley 54/2003) establecen los requisitos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. En el contexto de esta normativa, se regula la figura del recurso preventivo en el artículo 32 de la Ley 31/1995 y en su reglamento de desarrollo, el Real Decreto 39/1997.
De acuerdo con la legislación española, los recursos preventivos deben ser personas con formación específica en prevención de riesgos laborales y deben estar presentes en situaciones donde se realicen trabajos que impliquen un nivel de riesgo significativo. Su función es supervisar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, y su designación y presencia son obligatorias en ciertas circunstancias, como en trabajos con riesgos especiales o en situaciones de coordinación de actividades empresariales.
Es importante señalar que la regulación del recurso preventivo puede variar de un país a otro, por lo que es fundamental consultar la normativa específica del lugar donde se encuentre la empresa o el lugar de trabajo para entender las obligaciones y requisitos relacionados con esta figura en ese contexto particular.
En España, el recurso preventivo es una persona designada para supervisar y garantizar la seguridad y salud en el trabajo en un lugar de trabajo específico, especialmente en situaciones donde existen riesgos significativos. Según la normativa española de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995 y su reglamento de desarrollo, Real Decreto 39/1997), el recurso preventivo puede ser:
- El empresario o empleador: En muchas situaciones, el propio empresario o empleador puede asumir la función de recurso preventivo. Si tiene la formación y los conocimientos adecuados en prevención de riesgos laborales y si esto no entra en conflicto con sus otras responsabilidades. En este caso, el empresario debe estar presente y supervisar directamente las actividades en el lugar de trabajo.
- Trabajadores designados por el empresario: El empresario puede designar a trabajadores específicos para desempeñar el papel de recurso preventivo. Si cuentan con la formación y los conocimientos necesarios en materia de prevención de riesgos laborales. Estos trabajadores designados asumen la responsabilidad de supervisar y garantizar la seguridad en el trabajo.
- Profesionales externos: En algunos casos, se puede contratar a profesionales externos, como técnicos de prevención de riesgos laborales, para actuar como recursos preventivos en el lugar de trabajo. Estos profesionales deben estar debidamente cualificados y registrados en el Registro de Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales.
La elección de quién será el recurso preventivo en una empresa específica. Depende de varios factores:
incluyendo el tamaño de la empresa, la naturaleza de las actividades que se realizan, la formación disponible y la complejidad de los riesgos laborales involucrados.
Es importante señalar que la normativa de prevención de riesgos laborales en España establece que en ciertas circunstancias. En obras de construcción o actividades con riesgos especiales, la presencia de un recurso preventivo es obligatoria. Debe cumplir con requisitos específicos de formación y experiencia. Por lo tanto, es fundamental consultar la legislación y las regulaciones específicas. Determinar quién puede desempeñar el papel de recurso preventivo en una situación concreta en España.
Ponte en contacto con nosotros y ofrecemos un recurso preventivo info@edatec.es www.edatec.es
